A notícia da manifestação de habilidades sobre-humanas em vinte jogadores de "Valorant" varreu os corredores da S.H.I.E.L.D. como um vento gelado. Nick Fury, com sua visão estratégica aguçada, imediatamente reconheceu o potencial – e o perigo – desses indivíduos. Poderes concedidos por um misterioso desenvolvedor de jogos eram uma variável incrivelmente instável, mas a natureza das habilidades em si demonstrava um potencial tático significativo.
"Hill," ordenou Fury, sua voz grave ecoando na sala de comando, "quero esses vinte indivíduos localizados e sob custódia protetora... imediata. Sem alarde. Quero que sejam trazidos para instalações separadas para avaliação."
A operação de localização e contenção dos vinte jogadores foi coordenada com precisão cirúrgica. Agentes da S.H.I.E.L.D. disfarçados em todo o mundo abordaram cada um dos indivíduos, apresentando-se com credenciais oficiais e explicando a necessidade de uma "avaliação de segurança" confidencial devido às recentes manifestações de habilidades incomuns. A maioria, ainda processando a realidade de seus novos poderes, cooperou relutantemente.
Uma vez instalados em locais seguros e isolados, longe dos olhos curiosos do público, os vinte ex-jogadores foram submetidos a exames médicos detalhados e interrogatórios psicológicos. A Dra. Helen Cho e sua equipe analisaram suas fisiologias, tentando compreender a base biológica de suas novas habilidades. Os resultados foram inconclusivos, sugerindo uma alteração fundamental em seus códigos genéticos ou uma ressonância com alguma forma de energia desconhecida.
Nick Fury, pessoalmente, conduziu as entrevistas iniciais, observando cada um dos indivíduos com seu olhar penetrante. Ele queria avaliar não apenas o controle de seus poderes, mas também sua personalidade, sua lealdade e seu potencial para serem ativos confiáveis.
O "Teste de Confiança":
Fury elaborou um teste de confiança multifacetado, projetado para sondar o caráter dos vinte indivíduos sob pressão. O teste consistia em três fases principais:
Fase 1: Simulação de Crise: Cada indivíduo foi colocado em uma simulação virtual de um cenário de crise (resgate de reféns, desativação de bomba, contenção de ameaça). Eles eram instruídos a usar suas novas habilidades para resolver a situação, enquanto agentes da S.H.I.E.L.D. monitoravam suas ações e tomadas de decisão. O objetivo era avaliar sua capacidade de pensar sob pressão, trabalhar em equipe (mesmo que virtualmente com outros "agentes" em simulações separadas) e usar seus poderes de forma eficaz e ética.
Resultados Iniciais: A maioria demonstrou um controle surpreendente de suas habilidades, provavelmente devido às horas de prática no jogo. Alguns mostraram aptidão natural para liderança e tomada de decisões estratégicas, enquanto outros se concentraram em usar seus poderes de forma puramente ofensiva ou defensiva. A comunicação e a coordenação virtual entre os participantes foram cruciais para o sucesso nas simulações.
Fase 2: Dilema Moral: Cada indivíduo foi apresentado a um dilema moral hipotético com consequências de vida ou morte. Eles precisavam explicar suas decisões e justificar suas escolhas. O objetivo era avaliar seu senso de justiça, sua empatia e seus valores morais.
Resultados Iniciais: As respostas variaram amplamente, refletindo as diferentes personalidades dos jogadores. Alguns demonstraram um forte senso de dever e um compromisso com a proteção da vida, enquanto outros adotaram uma abordagem mais pragmática e focada no resultado. As justificativas foram analisadas cuidadosamente por psicólogos da S.H.I.E.L.D.
Fase 3: O "Agente Infiltrado": Em cada grupo de avaliação (mantendo os membros das equipes originais de "Valorant" separados), Fury infiltrou um agente da S.H.I.E.L.D. disfarçado como outro dos "agentes". O agente infiltrado tentava sutilmente manipular as conversas, incitar a desconfiança e testar a lealdade dos outros. O objetivo era identificar aqueles que eram perspicazes, confiáveis e resistentes à manipulação.
Resultados Iniciais: Alguns dos ex-jogadores demonstraram um forte senso de intuição e desconfiança, identificando o "agente infiltrado" através de inconsistências em suas histórias ou comportamento. Outros foram mais facilmente influenciados ou mostraram sinais de paranoia e desconfiança generalizada.
Ao final dos testes, Fury reuniu os relatórios e as avaliações. A conclusão era complexa. Os vinte indivíduos possuíam habilidades únicas e um potencial tático inegável. Sua experiência em "Valorant" lhes havia dado uma base surpreendente em trabalho em equipe e uso estratégico de seus poderes. No entanto, suas personalidades e seus níveis de confiança variavam significativamente.
Fury sabia que não poderia simplesmente descartá-los. Recursos com esse tipo de potencial eram raros e valiosos. Mas ele também não podia se dar ao luxo de recrutar indivíduos instáveis ou com motivações questionáveis.
"Hill," disse Fury, sua voz ponderada, "prepare um relatório de avaliação completo para cada um deles. Destaque seus pontos fortes, suas fraquezas e quaisquer bandeiras vermelhas. Vamos oferecer a alguns deles uma oportunidade... uma chance de usar seus novos talentos para um propósito maior. Mas eles precisarão entender que a confiança da S.H.I.E.L.D. não é dada de graça. Ela é conquistada."
O futuro dos vinte "agentes" de "Valorant" estava agora nas mãos de Nick Fury. Alguns seriam integrados à S.H.I.E.L.D., tornando-se ativos valiosos em um mundo cada vez mais perigoso. Outros seriam mantidos sob vigilância, seu potencial sendo monitorado de perto. E aqueles que falhassem no teste de confiança seriam dispensados, mas nunca esquecidos, um lembrete constante do poder imprevisível que o Sr. Marvel havia desencadeado no mundo.